¿Modelo de conciliación?

Acabo de leer la entrevista a Soraya, y nada mas empezar me encuentro con este párrafo:

Llega con prisas porque viene de casa de dar el pecho a su hijo Iván –2,400 k al nacer–. Aunque se le ha criticado no tomarse el permiso de maternidad, es la imagen viva de la conciliación. Soraya hace escapadas para estar con el niño cada tres horas, “menos mal que vivo cerca”

¿¿¿¿¿Imagen viva de la conciliación???? están de coña ¿no?

Para empezar, la mayoría de las madres no se pueden permitir irse de su trabajo cada tres horas. Yo concretamente de mi curro a casa, tengo una media de una hora de camino ... y no puedo hacer que nadie me acerque a mi pequeño al trabajo. Y ni de blas me puedo permitir un piso cerca de mi curro. Tampoco puedo permitirme pagar a una persona que cuide de mi hijo durante mi jornada laboral. Para eso, dejo de trabajar ... Cosa que tampoco puedo, porque necesitamos mi sueldo.

El que pone a Soraya de "imagen viva de la conciliación" no tiene ni idea de lo que es ser madre con un sueldo que en muchos casos apenas pasa de los mil euros. Por favor, si la revista de "Mujer Hoy" me lee, póngase ustedes a mirar al mundo real y dejen ya de vivir en los mundos de Yupi.

Y a Soraya, tus decisiones personales son tuyas, no me voy a meter con ellas este de acuerdo o no. Pero si tienes un mínimo de decencia, no te pongas de modelo de conciliación porque no lo eres.

El caso Soraya

El caso de Soraya es un caso muy controvertido, es madre, y nueve días después de dar a luz, vuelve al trabajo. Y creo que es controvertido porque es mujer, porque si fuera hombre mucha gente ni se hubiera enterado (véase caso Sarkozy, que ni siquiera estuvo en el parto de su mujer).

Esta claro que Soraya (no creo que proteste si la tuteo) ha tenido que elegir, porque ese puesto no casa con reducciones de jornada, bajas de maternidad o excedencias. Ha trabajado toda su vida por llegar hasta ahí, y la oportunidad le llega justo ahora que acaba de ser madre. O se subía al tren, o casi seguro que no iba a tener otra oportunidad. La verdad me da pena, porque se va a perder en gran parte el ver crecer a su bebe día a día, el ver su primera sonrisa, el levantarse y tenerle a su lado ... y eso seguro que no podrá recuperarlo. Evidentemente, no comparto su decisión porque yo no cambio eso por nada, pero la respeto. Lo que no entiendo es porque tiene que volver al noveno día, un parto no es moco de pavo. Y menos entiendo que sea para sacarse una foto. Con lo bien que hubiera quedado Rajoy, felicitándola desde el palco y deseándole una rápida recuperación. Pero no, tiene que hacerla ir a un balcón, aunque eso si, le disculpa de pegar saltos .... todo un "jefazo".

Pero esta claro que el que va a salir perdiendo es el pequeño. Porque no se si el padre se cogerá la baja maternal que no ha cogido la madre. Pero si no es así, el peque acabará en el mejor de los casos con un familiar, que por mucho que le quiera, no será ninguno de sus padres, y en el peor con alguna cuidadora que por muy bien que le cuide no deja de ser una extraña para el pequeño.

Y solo una cosa mas, a todos los jefes que me estén leyendo. Antes de poner a Soraya como ejemplo a alguna de sus subordinadas, piensen en el sueldo que les están pagando y comparenlo con el de esta mujer. Luego cuenten hasta diez y traguense sus palabras.

Entre virus y otros problemas...

Ahora toca pelearnos con los virus. Empezó mi hijo el fin de semana pasado, que llego alcanzar los cuarenta grados de fiebre, y no levanto cabeza hasta mediados de semana. El jueves empezó el peque con mocos y tos, y todavía así seguimos. Hoy le toca vacunas, pero no se yo si me lo van a vacunar ...

Para colmo, mi chico vuelve a tener el pie mal .... y se pasa todo el día cojeando ... y no para ....

Entre unas y otras, apenas he dormido estos días, así que pocas ganas me quedaban para entrar por aquí ... Cuando mejore un poco la cosa volveré al ataque.

Comerciales

Todos hemos recibido una de esas llamadas de esos comerciales, que cuando por educción, esperas a averiguar que quieren venderte, no aceptan un no por respuesta. La única opción que te dejan es colgarles el teléfono.

Ayer me llamaron de un conocido banco, prometiéndome el oro y el moro por domiciliar mi nómina allí. En nuestro caso, para cambiar de nomina tendríamos que finiquitar la hipoteca, porque domiciliarla fue una de las condiciones para obtener unas condiciones de hipoteca mejores. Así que se lo comente, diciéndole que si me daba una hipoteca con menos de Euribor  + 0.6 y me pagaban los gastos del cambio, su amable respuesta fue:

   "Lo siento, no puede ser" pi pi piiiiiiiiiiiiiii".

La próxima vez me lo apunto .... para que me dejen en paz tengo que ponerme a pedir

biberones, celos y otras historias

El peque ya lleva tres meses y medio con nosotros ... y es como si llevara toda la vida. Esta enorme (hace dos semanas estaba en 6 kilos y medio), es un tragón, duerme bastante y ya provoca con sus risas y sus gorjeos a todo quisqui. El mayor me esta enseñando el significado de la palabra CELOS ... esta cogiendo berrinches cada dos por tres, y si alguien que no sea yo o su padre hace mas caso del necesario al peque, la tenemos liada (por ejemplo, sus abuelos).

La buena noticia es que parece que he encontrado un biberón que aunque no le emociona, por lo menos no lo escupe y algo toma. Es el calma de medela. La verdad que solo lo he probado una vez y no creo que empiece a probarlo en serio hasta poco antes de mi vuelta al curro o en algún día suelto que tenga que irme y no pueda llevarme al peque. Lo que me da a mi, es que con este biberón no hay tetina para cereales .. tendre que investigar. Aunque si no la tiene, los cereales se los daremos con cuchara ... tampoco se cae el mundo.

Otro tema, es que mi jefe me ha pedido el favor de asistir a una reunión de trabajo, aunque no es seguro. Me ha prometido que si lo hago me dará un día libre. Por un lado me da reparo aceptar porque aunque no puedo quejarme mucho de mi jefe, no se si es buena idea dejar que se acostumbre a ese tipo de favores. Por otro, no serian muchas horas y podía servir de ensayo general para ver como le va al peque con sus abuelos. Y como tengo que volver un viernes, un día mas se junta con el finde y ya empezaría un lunes.

Y de momento nada mas ... hasta la próxima y buen fin de semana a tod@s

Preparando la vuelta al trabajo

La semana pasada fui al curro para pedir los días de lactancia ... inocente de mi calcule unos catorce días laborables... Con lo que no contaba es que nuestro maravilloso convenio (léase con tono irónico) marca que tengas la jornada que tengas, tienes quince días naturales ... así que me tocara volver una semana antes de lo que yo pensaba, cuando mi peque tenga cinco mesitos.

También aproveche para ver como estaría mi vuelta ... y la cosa esta muy malita. No hay proyectos, y a mi jefe le exigen que despida a uno de entre los que es responsable para que salgan los números. No, por ahora no soy yo, sino una chica que le viene medio bien el despido, básicamente, porque ella y su marido planean irse a trabajar al extranjero.

Y por ahora, nuestra gran preocupación es como llevarán mi peque y mis suegros mi vuelta al trabajo. Ellos se van a quedar con mi niño, y tengo el problema de que mi peque no quiere ver un biberón ni en pintura. Y como no encontremos una manera de que tome la leche de alguna manera, me imagino la situación. El peque llorando como un descosido (y tiene buenos pulmones) y mis suegros, que ya de por si llevan mal que sus nietos lloren, y que encima sea por hambre los va a traer por la calle de la amargura. Por ahora he comprado un biberón cuchara (de Lovi) para ver si toma algo con el, y quiero ir a hablar con la matrona para valorar meter los cereales y las verduras para que por lo menos el peque tome algo, que son muchas horas para que no coma nada. También planeo llevar a mi suegra cuando vaya a ver a la matrona, porque ya que va a tener que lidiar con esta situación, creo que va a necesitar tanta orientación como yo.

Y si alguien quiere contarme su experiencia, sea bienvenido ...

Mi trabajo, conciliacion por ahora si, ... pero hasta cuando?

Por ahora he tenido mucha suerte. Por parte de mi jefe nunca he tenido ningún problema, incluso llego a subirme el sueldo sabiendo que estaba embarazada de mi hijo mayor, pero se que mi empresa es otra historia.

Tengo reducción de jornada y trabajo de 8 a 3. Pedí la jornada reducida y me la concedieron sin problemas. Y sigo haciendo el mismo trabajo de siempre. Alguien podría pensar que tengo suerte (y es cierto) y que que enrollada mi empresa (ni de coña). Basicamente tengo estas condiciones porque el tipo de trabajo que hago es muy especializado, y no hay nadie a la vista mejor formado que yo para hacerlo. Y no es porque sea complicado, sino porque para un informático es un trabajo tedioso y aburrido. Vamos, que nadie quiere hacerlo si no tiene más remedio. Pero se que si aparece alguien que quiera hacerlo de jornada completa y con ganas de hacer horas extras o simplemente deja de haber proyectos durante algo mas de un mes, a mi me dan la patada. Nadie es insustituible, y menos en esta profesión.

Creo que mientras los hombres y las mujeres no tengamos los mismos derechos, siempre le rentará a la empresa contratar a un hombre, y nosotras seguiremos perdiendo. Y con los mismos derechos, me refiero a bajas de la misma duración independientes una de la otra y mismas retribuciones salariales. Pero eso ahora mismo es una quimera, y las mujeres vamos a tener que seguir eligiendo entre priorizar la vida profesional y la vida familiar.

Yo, evidentemente, doy prioridad a mi vida familiar. Porque prefiero estar con mis hijos a hacer horas en un trabajo que aunque la mayor parte del tiempo me gusta, no lo agradecen. También porque se, que en esa empresa, tengo fecha de caducidad. Y se que la tengo por tener ya siete años de antiguedad, treinta y tantos años, el sueldo que tengo, dos hijos y jornada reducida. Y eso, en mi empresa, son solo puntos negativos. Se que intentaran despedirme con la menor indemnización posible o intentaran putearme para que yo solita decida irme. Aunque esto último, hoy por hoy, lo llevan claro.